有券商总部全部降薪？券商股全部涨停，券商的春天却还隔着冬天
“降薪裁员”恐怕已经成为今年金融圈的热词。近期，又有券商员工曝料公司降薪。
券商中国记者了解到的情况是，从今年春天起，中泰证券就已经降低了平时预发奖金的比例，近期并没有降薪相关的文件出台。
今年以来，二级市场成交低迷导致券商经纪业务不景气，资管业务处在规范阶段多处受限，自营业绩不理想，IPO缩水投行业务战线收缩，证券行业正在经历一场寒冬。
节衣缩食、开源节流则成了券业共克时艰最直接的做法。过冬方式各有不同，有的要求员工自行提交辞职报告，有的严查出勤率，有的调派基层营业部，有的拖延入职，有的调整薪酬结构……部分裁员传闻已被券商辟谣，信息有真有假，但这也反映了行业焦虑。
总部全部降薪？事实是早已降低预发奖金比例
近日，有自媒体爆料，中泰证券总部全部降薪。同时，分公司机构业务明年1月开始按照新考核制度，除1800基本工资外，其余总部与分公司各考核一半。考核指标同薪资水平翻了一倍左右，按季度考核，年底调岗调薪。
券商中国记者向多位中泰证券员工求证，得到的答复是，近期并没有关于降薪的通知。
“没有内部发文，最近没有听说降薪。不过，从今年春天起，公司就已经对奖金的预发比例做了调整，平时预发的奖金比例降低了。”一位中泰证券员工告诉记者。
记者了解到，中泰证券员工工资由固薪+绩效两部分组成。绩效部分是根据员工每个月的表现得到一定比例的奖金，剩余部分在年终发放。年终公司也会根据整体考核，确定最终的奖金包。
“降低了平时预发奖金的比例，平时到手的工资自然就减少了。这个调整不是最近的做法，从今年春天起就这么做了。”这位中泰证券员工表示。
而对于分公司按照新考核制度，由总部与分公司对半考核的说法，记者向中泰证券一家分支机构求证时，也得到了不同的说法。
“分公司确有新的考核制度，有一些细节上的调整，但所有的考核权一直都在分支机构，这一点没有变化。”一家分支机构员工说。
薪酬调整已经实施了大半年，但在近期才有员工向自媒体爆料，有中泰证券员工猜测原因：“之前我们发薪日是每月30号，后来应分支机构申请，把发薪日调整为月中。但这个月的工资迟迟没有发下来，可能有员工不满吧。”
中泰2017年平均薪酬约38万元
“我们公司工资水平一直不高。员工数量在行业的排名肯定是超过净利润行业排名的。”另一名中泰证券员工说。
中泰证券2017年年报显示，截至2017年底，中泰证券在职员工共计7899人。其中，经纪业务人员5156人，占比高达65.27%；其次是投行人员，共681人，占比8.62%。
2017年，中泰证券支付给员工以及为职工支付的现金30.56亿元，扣除董监高薪酬合计5354.69万元，按照在职员工7899人粗略计算，中泰证券人均薪酬约为38万元。
2.8亿私募基金违约问题尚待解决
在整个行业过冬的大环境下，中泰证券2018年的冬天显得格外寒冷。在经营业绩下滑之外，还在处理其托管和代销的私募产品兑付纠纷，2016年就已经着手准备的上市进程也迟迟不见新进展。
2017年，中泰证券全年实现营业收入81.69 亿元，同比减少1.79 亿元，减幅2.14%。净利润18.96亿元，同比减少6.37 亿元，减幅25.16%。按照中国证券业协会的排名（专项合并口径），中泰证券2017年净利润排名行业第16位。
2018年上半年，按照中国证券业协会的数据（单体公司口径），中泰证券半年营收为21.89亿元，行业排名第16位；净利润为4.96亿元，行业排名第22位。
除了经营业绩的压力，今年中泰证券更大的压力来自于其托管和销售的2.8亿私募基金违约。“泰融1期”基金原定在今年7月2日开放赎回，但至今仍未兑付，已发生实质违约。投资人认为中泰证券在2年前销售“泰融1期”基金时存在虚假宣传以及误导行为，并且在该基金运行过程中未尽到托管人的义务和责任，导致投资者损失惨重。
中融景诚（北京）投资管理有限公司（下称“中融景诚”）作为基金管理人，则投资了大量债项评级为AA-（不含）以下甚至是C级的债券，这在合同中是不符合规定的。
今年8月，投资人在找中融景诚无果的情况下，集体到中泰证券总部要求赔偿。据记者了解，山东证监局随后入驻中泰证券调查，但目前各方责任还未厘清，解决方案尚未达成共识。
“现在没结果，还是悬着，这事儿年底前能了结都不错了。”中泰证券一名员工说。
中泰证券是由齐鲁证券更名而来。2015年9月，齐鲁证券整体变更为中泰证券并启动股份制改造，2016年3月报送IPO申请。其招股书显示，中泰证券拟登陆上交所，发行不超过20.91亿股，占发行后总股本的比例不超过25%，保荐人为东吴证券。2017年9月，中泰证券的上市进程表现为“已反馈”状态。
不过，至今中泰证券的上市进程没有任何进展，仍然为“已反馈”。而与其差不多时间排队的天风证券已经实现挂牌上市。
券商“花式过冬”
今年以来，二级市场成交低迷导致券商经纪业务不景气，资管业务处在规范阶段多处受限，自营业绩不理想，IPO缩水投行业务战线收缩，证券行业正在经历一场寒冬。
节衣缩食、开源节流则成了券业共克时艰最直接的做法。过冬方式各有不同，有的要求员工自行提交辞职报告，有的严查出勤率，有的调派基层营业部，有的拖延入职，有的调整薪酬结构……部分裁员传闻已被券商辟谣，信息有真有假，但这也反映了行业焦虑。
花招一：要求员工自己提交辞职报告
8月份，网传东吴证券由于去年投行招人过多、今年业绩不理想，投行今年开始大规模裁员，一些入职一年的应届生也被裁掉，更要求“自己提交辞职报告”，并拖着一些员工8月份的工资不发。
面对这一传闻，东吴证券对券商中国记者表示，网传信息“显然存在失实成分”，“公司投行目前不存在大规模裁员的情况，也不存在大量应届毕业生离职的情况，也从未要求员工自行提交辞职报告。”根据东吴证券提供的数据，截至目前，该公司投资银行条线共有员工300多人，年初至今，新入职员工31人，离职员工 18人，属于正常人员流动。
花招二：入职三年内员工全到基层锻炼
国元证券要求入职三年内员工全部到基层营业部，人事关系都转过去，考核不合格的直接开除，似乎涉及变相裁员。
对这一传闻，国元证券给予了否认，并回复券商中国记者称，国元证券的员工数量已连续多年保持正增长，今年新入职员工数量也超过了离职员工数，此次公司正常安排中后台员工到一线锻炼，锻炼时间在3至6月之间，年内员工队伍保持稳定、人员仍为净流入。
花招三：严查出勤率
7月份，民生证券一名投行员工在考勤抽查过程中，因为“照片拍摄时点非当日，不能证明其当时所在位置，证据虚假”异常情况，不仅被通报批评，还因此被降职降薪处理。
券商中国记者多方了解到，这次考勤抽查是针对投行部职级较低且未领到项目任务、未进入项目组的员工，按理是应该正常出勤的。记者在深入了解后，发现民生证券加强考勤管理背后，与其大刀阔斧推行投行MD业务职衔制度改革不无关系。
民生证券内部人士接受券商中国记者独家采访时表示，“当前推行MD制改革，初衷是把能干活的人留下来，把优秀的人才留下来，吸引更多的优秀人才加入民生证券的投行队伍。核心目的是提高投行员工使用效率（个人单产），激发员工干活积极性，鼓励投行员工多干活、多接项目。通过推行MD制，优化整顿投行队伍结构、完善投行制度框架，尽快适应监管部门对投行业务内控管理的新要求。
花招四：调整薪酬结构
8月份，华融证券员工称，到手工资打了五折。券商中国记者拿到的一份工资结构调整方式显示，调整后的每月工资结构调整为职位工资+考核工资，原本随月发放的绩效工资调整为季度发放，各部门领导薪酬调整的自主权加大，考核工资标准浮动为±35%。
据华融证券员工介绍，此次调整后，原先的职位工资被调低，约为六成左右，剩下的四成以及绩效工资当月不发，要等到季度或年度根据业绩达标情况发放，奖金部分未提，因业绩指标较高，这让大部分员工感到了压力，“肯定完不成，不能达标，一旦年底完不成任务，绩效就要泡汤，并且原本属于自己的职位工资也打了折扣，薪酬明显降低，而且部门领导手中的薪酬调配权利更大了”。
更早的是申万宏源证券，去年底调整了薪酬制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资，绩效工资占全额工资的比例为20%～50%不等，绩效工资能拿多少需视年初初定下的目标完成率而定，这一薪酬结构在5月份已经实施，受行情影响较大的投行、固收、资管、机构销售等部门或条线员工普遍难以达到既定目标，薪酬降幅最大。
还有中信建投12位高管更是带头降薪，最高的降了三成，还有的券商停掉了通讯补贴、午餐补贴和电脑补贴，目前券商多采取提高绩效工资占比、执行绩效奖励递延的方式缩减成本。