BOSS直聘：2018年金融行业动荡 迫使人才被动出走

1月15日，互联网招聘平台BOSS直聘在深圳举办ECHO 2019年度伙伴大会，并发布了《2019年度人才资本趋势报告》。

报告指出，2018年，国家出台多项政策对金融行业加大规范和管控，尤其针对近几年野蛮生长的互联网金融行业。一年来，P2P理财平台频繁爆雷，股市震荡下行，去杠杆和资管新规全面出台。资本紧缩迫使人才流动，作为人才需求始终位列前三的金融行业，人才迁徙效应更加突出。

2018年，金融行业人才流动率为0.92，专业金融岗位人才流动率为0.79，呈现人才净流出状态。求职者对金融行业的关注比例为5.1%，也明显低于金融行业人才需求占比的8.9%。报告认为，2019年金融业人才供需关系将逐步进入调整期，维稳发展。

为了更直观地反映就业市场的状况，BOSS直聘职业科学实验室提出用就业市场繁荣指数（Job Market Prosperity Index）评价就业市场状态。

在对六个具有代表性的行业进行分析后，报告认为：

1.教育培训行业呈现出显著上涨态势，教育X人工智能的大趋势下，行业前景向好。

2.人工智能领域的JMPI有所波动，但基本上维持在高位平稳状态。报告认为，这一领域依然是重要风口和未来方向。

3.互联网和电子商务行业的JMPI指数较高。尽管2018年三季度以来市场波动，但并未对整体的就业繁荣程度造成重大影响。

4.电子商务行业的发展能够反映大众对消费品的需求态势。2018年第三季度，电商行业的职位数量远大于人才供应。

5.金融和房地产都是受政策影响比较大的行业。2018年，由于薪资水平具有明显优势，金融行业的JMPI暂时处于比较平稳的态势，但报告表示，由于2018年以来资本市场的动荡、资管新规的出台、P2P理财的大面积爆雷等等，对金融业的就业市场都带来了一定影响，二季度出现了较为明显的波动，这一动荡在三季度有所回暖。

BOSS直聘研究院院长常濛表示，从较为宏观的层面上看，2019年人才在岗位、城市、行业之间的流动会变得更加普遍。人才竞争不仅限于企业与企业之间，城市与城市之间的也将更加激烈。数据显示，2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%。